Simon Dolan imparte el Workshop “Coaching por Valores” al mundo ejecutivo

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Con un elevado número de participantes, se ha celebrado en la Universidad de Barcelona, el V Workshop Internacional de AECOP, la Asociación Española de Coaching Ejecutivo.
Ha participado como ponente invitado Simón Dolan, que ha presentado su Metodología Coaching por Valores aplicada al mundo ejecutivo y empresarial.

Estuvimos presentes y te traemos un pequeño resumen en este video.

Se trata de un modelo sencillo para ayudarnos a entender los valores, su jerarquía y poder así encajarlos en nuestro comportamiento diario, y, por supuesto, en nuestro proyecto de vida laboral. Para el creador del Método, los valores son los que verdaderamente nos llevarán al éxito empresarial, siendo la Confianza el valor esencial.

Dolan cree que lo que realmente importa de los valores es su configuración, no tanto su significado individual. El Modelo Tri-Axial de Valores nos muestra la configuración de los valores esenciales de cada persona, grupo u organización en función del porcentaje en que cada uno de los siguientes 3 ejes está presente: eje económico-pragmático, eje ético-social, eje emocional de desarrollo. Este modelo permite al Coach ayudar a su coachee a entender su jerarquía de valores, su comportamiento en el mundo y el alineamiento de los propios valores personales con los profesionales y con los de la organización.

Dolan habló también de los tres ejes que interactúan e impactarán en el mundo del trabajo del mañana: La Digitalización, la Globalización y la Creatividad.

Todas estas afirmaciones las ha transmitido en un taller práctico donde se han utilizado las herramientas del juego de el Valor de los Valores, unas cartas que nos ayudan de forma sencilla y divertida a clarificar, jerarquizar y alinear nuestros valores y, además, a consensuar los valores esenciales de cada grupo de trabajo.

Con la herramienta de medida del modelo triaxial los participantes aprendieron a medir sus valores personales y los profesionales/empresariales. Estas mediciones son muy practicas a la hora de encauzar el proceso de Coaching para ayudar al coachee a cambiar lo que no le gusta de la configuración de sus valores.

La última parte del workshop se centró en el liderazgo transformador y la reingeniería cultural en las organizaciones.

Para saber más de AECOP
www.aecop.net

Para saber más de Coaching por Valores
www.coachingxvalores.com