Desarrollo de Competencias de Mentoring y Coaching

Reseña

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, con un coste menos que un plan extensivo de formación.

Mentoring y coaching comparten la misión de potenciar el desarrollo personal y profesional, tienen una misma filosofía de aprendizaje y requieren avanzadas habilidades personales e interpersonales.

La autora propone un modelo completo y claro para el proceso de mentoring, traza un apasionante recorrido por las fases del proceso y las cualidades o competencias de un mentor, y proporciona abundantes ejercicios prácticos para desarrollarlas. Asimismo propone el modelo para las intervenciones de coaching, con numerosas metáforas del mundo del jazz.

Tabla de contenidos:

• Prólogo. Pilar Jericó
• Parte 1. Qué es mentoring
• Parte 2. Los valores y cualidades del mentor
• Parte 3. Las fases del proceso de mentoring
• Epílogo. Mostrar gratitud y apoyo
• Anexo I. Plan de acción final
• Anexo II. El modelo CERCA: un resumen
• Anexo III. El modelo SEDA para coaching

Sobre la Autora

Beatriz Valderrama es Socia Directora de Alta Capacidad.

Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y PDG del IESE (Programa de Dirección General). Es especialista en proyectos de Gestión del Cambio, Coaching, Gestión por Competencias y Programas de Desarrollo Directivo (creatividad, liderazgo, teambuilding, gestión de conflictos, pensamiento sistémico, inteligencia emocional…).

Cuenta con más de 15 años de experiencia como Gerente y Directora de Proyectos en diferentes firmas de Consultoría de RRHH.

Es autora de los libros “Motivación Inteligente”, “Creatividad Inteligente” y “Fundamentos Psicológicos del Coaching”

Colabora como docente, coach y mentora con Escuelas de Negocio y Universidades (IESE, Instituto de Empresa, IADE, Euroforum, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad Complutense, Politécnica, Autónoma, Universidad Europea, Universidad Carlos III).
Es autora de publicaciones y artículos sobre desarrollo personal y cambio organizacional.